金沙棋牌游戏-金沙现金棋牌大全

您好,欢迎进入金沙棋牌游戏-金沙现金棋牌大全!      集团网站 | OA系统登录 | 投稿邮箱
新闻中心
新闻中心
快捷链接
您现在所在的位置是:金沙棋牌游戏 >新闻中心>公司新闻
厚营氛围、特色品牌、做新做活
信息来源:信息员 发布日期:[2019-12-02] 点击量::272

——黄陵矿业、铜川矿业党建工作对标记实

按照陕煤集团党委年初安排,为了进一步提升公司党建工作水平,加强与集团所属企业党建标杆单位的交流学习, 近日,金沙棋牌游戏经党委副书记、纪委书记、工会主席朱清睿联络安排,由党群部部长王仞带队,所属各基层单位党委书记、党群部长及相关人员共13人赴黄陵矿业、铜川矿业党建对标,学习借鉴,交流提升。

科技领先党建新

黄陵矿业公司成立于1989年,在对标学习之前刚刚过完30岁生日。年轻的企业,正如一位刚刚而立的年轻人,有思想、有活力、有闯劲。近年来黄陵矿业以实施“三做一打造”战略为主线,以实施“高质量发展”目标为引领,深化体制机制改革,以“党建+3+X”运营模式创新党建工作,走出了具有自身特色的转型升级新路子。一行人首先参观了黄陵矿业公司文化中心,利用高科技光影效果,了解了黄陵矿业的基本情况、发展历程和创业成绩;随后对黄陵铁运公司、黄陵一号煤矿进行了实地对标,参观了党员活动室、企业文化墙、廉洁文化长廊、廉政谈话室、廉政教育基地、劳模工作室和岗位价值中心等地,特别是铁运公司三个支部对“党建+3+X”模式的运用和黄陵一号煤矿劳模工作室的运行,都处处体现出一个“新”字,科技新、想法新、手段新。


文化厚蕴党建强

铜川矿业前身为铜川矿务局,成立于1955年,60多年来,铜川矿区先后涌现了全国党代表7名,全国人大代表8人次,省部级以上劳模164人次,其中全国劳动模范7名,《唱支山歌给党听》和茅盾文学奖获得者—路遥先生《平凡的世界》在这里诞生。60余年,积淀的铜川矿业厚蕴的党建文化。对标一行人来到铜川矿业玉华煤矿,首先听取了该矿构建“大党建、大政工、大宣传、大监督”一体化党建工作新格局,建立“12551”党建工作体系,探索“123456”特色党建工作模式,推出“一党委一特色、一支部一品牌”亮点工作等情况介绍,观看了玉华矿党建工作专题片《旗帜引领》、廉洁微视频《忠诚》等内容,并实际翻阅了各党支部学习资料、课件、现场观摩。


实际运用新与精

金沙棋牌游戏成立时间与对标单位相对较晚,但是它既有铜川分公司、韩城分公司这样从老局分离出来的单位,也有新泰能源公司、春林河公司依托于新型能源而成立的新单位,因此对标企业的新与精更可以根据各单位的实际情况用以学习借鉴。

一是营造党建文化氛围。党建文化氛围浓是此次对标单位的共同特点。从直观上看,黄陵矿业、铜川矿业已经有了自己的载体,党建文化、廉洁文化,已经形成了深厚浓郁的氛围——展板、展室覆盖面非常大;画集、书报、文化手册、党建资料排版用心、内容丰富,从视觉上给服人以震撼的感觉。因此如何营造公司党建文化氛围是首要解决的事情。

金沙棋牌游戏打造“四五三”党建品牌与本次对标企业的“党建+”体系如出一辙,“四个融合”(与企业发展规划相融合、与企业建章立制相融合、与生产经营相融合、与职工群众相融合)提升党委领导能力,“五个示范”(集体创业全员创新示范区、廉洁风险防控示范区、党建标准化示范区、党员示范岗示范区、班组建设示范区)增强基层组织战斗力,“三项教育”(意识教育、学习型员工教育、强化业务素质教育)突出党员先锋作用,这些正如对标单位的“党建+3(4)+X”的模式,各单位应做到党建四个融合,做好三项教育,并自选“五个示范”进行发挥。

有了党建文化依托,如何实施也很重要。首先是宣传。宣传作为最直观的表现形式,有效的宣传报道,精美的板报、图本,及时的电子信息,围绕党建中心,随时关注事实动态,展现公司文化、传达领导决议,这些都是能直接的反应给职工群众,更能调动党员群众的积极性,共同参与进公司的党建文化建设。其次是坚持。党建文化建设不是一朝一夕能够完成的,各公司选定自选动作后,不是完成当年既定目标就算党建文化体系成功了。冰冻三尺非一日之寒,黄陵矿业、铜川矿业的党建文化,是在不停地探索和打磨中逐步完成的,所以公司允许和支持所属各单位在完成自己自选动作时有错误、有延迟,支持多方向探索。

二是量化党建工作细节。翻阅对标企业资料可以看到,黄陵矿业和铜川矿业党建工作细节都做到了量化。与黄陵一号矿井的岗位价值中心各工作人员的价值作为一个数字得到量化相同,黄陵和铜川都把党建工作细化到支部,而各支部又把党建工作量化开来,用文件、笔记、海报体现出来。因此,落实公司的党建工作,也应尝试支部工作量化。一是规范基层材料,各支部有活动,首先材料得规范起来,各支部也要多去积极参加公司组织的活动,共同去宣传;再是支部的“三会一课”,老的办法是都统一发的一个记录本,现在可以尝试每一个制度一个记录本,这样一直往下延续;三是支部学习方面,每次党课应该有主题,具有系统性,每次的党课还应该有“量”的体现,公司近期下发了《支部书记讲党课制度》,可以以此为基础,进行支部评选,有奖有罚。

三是追求党建工作创新。“四五三”党建品牌是为各家单位在党建工作中规划出一个大的方向,各单位在五项自选动作中发现没有适合自己的时,可以创新自己的党建文化。 “五”是泛指,是有但不仅限于集体创业全员创新示范区、廉洁风险防控示范区、党建标准化示范区、党员示范岗示范区、班组建设示范区,还可以有安全生产示范区、惠民利民示范区、劳动工匠示范区等等,“五”的意义是创新,公司鼓励各单位在党建工作中加入符合实际的创新思想,创新点用以打造特色企业。

(陕西煤层气开发利用有限公司   王  乐)

0